贵州政图教育培训省考面试中心

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  政图教育的面试特训模式秉承面试教学的基本理念，从思维到语言，从储备到技巧，从理论到实战，高强度，全方位提高考生的面试水平。严格按面试要求和出题依据进行实战演练，依靠实力和口碑，打造面试特训。经过精心策划和准备, 贵州政图针对贵州结构化考试、分别开设面试协议班、VIP协议班。协议班采用先过关后收费的方式。贵州政图为你后的成功加油助推！ 贵州政图教育是贵州一家只做面试培训的专业机构，也是贵州家“先过关、后付费呢
一、把握结构化面试的特点
二、了解结构化面试的组织实施程序
三、熟悉结构化面试具体操作步骤
四、研究测评要素 五、结构化面试题本和评分实例
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  考生在准备面试内容时往往在时政热点等话题上花费很多功夫，却忽视了对自己所报部门职位信息的掌握。笔试题目与所报部门职位信息关系不大，并不会影响成绩。面试的题目设计中，有一部分是公共性质的题目，较常见的问题如求职动机、综合分析能力等。但是，也有一部分题目是针对报考部门、单位和职位设计提出的。例如，面试中有一个重要的评价要素，就是应聘动机。主考官经常会问起这类问题：你为什么报考我们单位？你对我们单位了解吗?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么要应聘这个职位?假如你被录用后，将如何开展工作呢?对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧的问题。如果你没有对所报部门职位进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，或者没有针对性。你可能自以为回答得很得体很巧妙，而实际上犯了重大的错误。假如你所报考的职位本来就要求工作人员踏实稳重、照章办事，你却大谈标新立异、时尚前卫，结果就适得其反了。 。情景模拟就是将报考部门职位的日常工作性质、内容、规章、方式，通过现场模拟的方式展示给考生。其首要考查的内容就是考生对自己所报考部门职位是否能真正的了解和胜任。如果考生事先对所报考职位的相关信息获取不足，就很难在情景模拟题中发挥自如。所以，在面试前，考生一定要尽可能多的获取自己报考单位和目标职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢。 政图教育
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