面试考官到底怎么打分

面试考官到底怎么打分?
面试考官到底怎么打分?新青年教育会从考官打分表中八大测评要素进行详细阐述。
　　测评要素一：综合分析能力(17分)
　　对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
　　测评要素二：言语表达能力(17分)
　　理解他人的意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性;能理解并具有一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。
　　测评要素三：应变能力(14分)
　　有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定，考虑问题周到。
测评要素四：计划、组织与协调(14分)
　　依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清冲突各方面关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人、财、物等有关资源。
　　测评要素五：人际交往的意识与技巧(13分)
　　人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性和灵活性相结合。
　　测评要素六：自我情绪控制(10分)
　　在较强的刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑衅甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。
　　测评要素七：求职动机与拟任职位的匹配性(7分)
　　兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。
　　测评要素八：举止仪表(8分)
　　穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。
163贵州网-新青年教育 对2015年事业单位面试培训火热开班中

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