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事业单位改革：机关事业单位工作人员每月人均加薪100元，到底本次加薪加的是哪部分?什么级别能加多少?本文从基本工资全国统一标准、机关加薪、自收自支单位加薪三方面深入剖析事业单位加薪问题。
基本工资全国统一标准
1993年是我国工资制度大改革的一年。据介绍，在此之前，我国沿用的都是1956年就定下来的工资制度，全国按地区经济发展状况分11个类区，如广东属第10类区，北京属第6类区，各类区有各自的标准。直到现在，有些单位的工资单上还保留着所谓“地区差”、“地区补”之类的名目，其实是历史原因遗留下来的“计划经济的痕迹”。
而1993年起，全国的机关及事业单位的“基本工资”这一块都采取统一标准，在北京当处长跟在广州当处长，基本工资“基本一致”，不同的是各地发的各类“津贴”、“补贴”等等。
机关加薪加在三部分
据介绍，机关单位的“基本工资”由四部分组成，分别是工龄工资、职务工资、基础工资和级别工资，本次国家决定增加的是后面三部分，其中，机关行政人员基础工资统一增加了50元，由每人每月180元提高到230元;级别工资则按级别不同，十五级到一级分别增加30元到446元不等。以刚参加工作不久的机关办事员为例，这两部分，便增加了80元。
职务工资则较复杂，同是处长，按任职年限长短就分了11个档次，高档与低档相差300元。刚当上处长的，本次加薪幅度还比不上当了10年的副处长。
“级别工资”也存在同样的情况，如某机关办事员本属十五级，本次应加的“级别工资”原为30元，但他工龄在31年以上，级别工资则按十级来算，实加75元。
自收自支单位加得多
事业单位工作人员“基本工资”由专业技术职务工资和津贴两部分组成。而且不同性质的单位，津贴占基本工资的比例不同。属国家全额拨款的单位，如学校，津贴占30%;属差额拨款的单位，如医院，津贴占40%;自收自支的单位，如某些科研单位、出版单位，津贴占50%，即与职务工资等额。本次加薪，都是按此比例同时增加职务工资和津贴。因此，自收自支事业单位加得多，职务工资增加100元，则津贴也相应增加100元。
另据悉，中小学教师和护士是特殊群体，同等级别来说，他们还将额外再加10%。
（本文来源于网络仅供参考）
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