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熟悉考情的同学们都知道，九大测评要素之人际交往的意识与技巧(简称：人际问题)，是面试的常考点，大家普遍反映比综合分析、计划组织协调要简单很多，确实!这不可否认，但是简答的题，同学们在考场中答题的时候，却是寥寥几句，便结束了回答，甚至很多同学因为紧张或者无话可说，直接以“念题”作为开头，虽然没有大问题，但整体略显“low”，这显然无法很好的展现自己的面试能力以及语言表达功底，针对人际问题，如何开头破题，一直困扰着大家。今天我们就针对人际问题的开头给大家提出三个方法：
例题：你单位有一个新同事，来自某大学，平时工作比较差，办事拖拉，做工作经常出错，现在单位领导让你和他共同完成一件比较紧急的事情，你该怎么做?
方法一：明身份表态度。我作为单位的一名工作人员，面对新入职的同事在工作中存在很多问题，我会时间与其沟通交流，解决实际问题，保证工作的顺利进行。
方法二：用影响破题。同事的能力较差，态度不好，完全会影响工作的整个进展，为了保证此次紧急工作不被影响，我会以工作为重的原则，努力协调好工作与同事之间的关系，顺利完成任务政图教育。
方法三：找关键词破题。纵观此题，你可以结合题意找关键词为：团结协作。良好的团队意识与协作能力，是开展一项工作顺利开展的前提与基础，现在因为新入职同事各方面还未走入正轨，我会和他共同面对，协调处理，保证任务的顺利完成。
以上总结的帮助大家人际问题破题的三种方法，大家可根据自己的实际情况，进行有选择性的使用，做到融会贯通，希望能把人际类开头难的问题得到有效解决。
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开课科目：结构化面试
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