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负?责
没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1．责任的核心在于责任心；
2．把每一件小事都做好；
3．言必信，行必果；
4．错就是错，不要找借口；
5．让问题的皮球至于你；
6．不因一点疏忽而铸成大错。
注重效率
算算你的使用成本
的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1．跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2．心无旁骛，专心致志；
3．量化、细化每天的工作；
4．拖狠毒的职业；
5．牢记优先，要事；
6．防止主义成为效率的大敌。
结果导向
咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1．一开始就要想怎样把事情做成；
2．办法永远要比问题多；
3．聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4．没有条件，就创造条件；
5．把任务完成得超出预期。
善于沟通
当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，终实现自己的价值。
1．沟通和八卦是两回事；
2．不说和说得过多都是一种错；
3．带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4．培养接受批评的情商；
5．胸怀大局，既报喜也报忧；
6．内部可以有矛盾，对外一定要一致。