贵阳社保 代买贵阳社保 贵阳劳务派遣

贵阳经济发展优势
贵阳发展。十年前，贵阳的GDP总量只有811亿元，十年后（2017年），贵阳的GDP规模达到了3500亿元左右，翻了4.5倍左右。贵阳市从2008年至2017年，经济增长速度一直保持在11%-16%左右，排名全国前列，并且，在2013~2017年连续5年贵阳市经济增长速率居全国省会城市名。贵阳近几年来，在国家政策扶持以及各级领导的远大规划及精准的决策之下贵阳发展地越来越好了，比如在旅游产业、交通建设以及大数据产业等方面都具有重大发展。贵阳，贵州省省会城市，近年来，经济高速发展，吸引了非常多国内外大中型企业在
贵阳社保扩大社保覆盖面做法
（1）推进“全民参保”登记，社会保险扩面征缴。完善参保缴费激励政策。推进供给侧结构性改革，研究建立社会保险费率动态调整机制，适时适度降低社会保险费率。完善灵活就业人员、个体从业人员、被征地农民等群体参保政策，健全城乡居民养老、基本医疗保险连续参保激励机制，鼓励积极参保、持续缴费。 以非公有制企业职工、灵活就业人员为重点，依法推动企业全员足额参保。
（2）降低社会保险费率，促进企业降低成本。近年来，在市委、市政府的领导下，我局积极推进降低实体经济企业成本工作，减轻企业负担。        
（3）协同推进医疗、医药、医保改革。一是完善职工医保个人账户政策，建立全省统一的缴费年限政策。
贵阳好处      
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；

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