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2021贵州公务员面试面试试题解析+参考答案
【历年参考试题】
题目：95后是指九五年到零零年之间出生的一代，是与互联网共同成长的一代，那么有的人认为，95创新能力强有想法，能够适应新形势的发展，也有人认为95后不稳定经常换工作，对此你怎么看？
【中公解析】
一、提干网友观点为何提出：
观点一：95后首先从年龄上来看，大也才26岁，非常年轻有活力，学习能力和接受能力也很强，加上95后是伴随网络长大的，对于网络的掌握是相对比较熟练的，由于互联网的影响，95后在思想上非常活跃，有很多的想法，创造力也很强，在时代发展飞速的时代，95后这种活跃的思想能够帮助其适应新形势的发展。
观点二：大多95后刚毕业，或是才工作几年，还没有组建家庭，在经济上没有过多压力，试错成本低，加上95后思想活跃，想法丰富，现在的他们更加注重自我价值和兴趣。所以部分95后会通过不断换工作来找到真正是和自己的位置，终给人一个95后不稳定的印象。
二、我的观点：
不管是那一代人都年轻过，每一代年轻人都有自己存在的问题，但是整个时代的发展与延续都依托于年青人，当代正值95后年轻一代，其对社会的贡献是社会有目共睹，就比如疫情期间奋战在一线的白衣天使，大部分属于95后。正是他们国内疫情才能快速控制。所以我觉得，对于95后，我们应该尊重包容并引导他们。
三、95后不稳定原因：
95后不稳定的原因不是他们一个人的问题，95后在自己的事业上会有很多想法，或许不为了薪资，不为了环境，而是为了理想，但是公司没有关注到年轻人需求，没考虑年轻人特点，导致95后年轻人在追求理想的过程受阻，终选择跳槽。当然我们也要不得不承认有一部分95后由于自己真的没有目标而选择随波逐流，这也是其不稳定的原因之一。
四、会造成的影响：
长期跳槽不管是对于企业还是对于95后本身都有很大的影响。对于企业而言，人员长期流动，一是人力成本过高，二是入职的新成员水平不高，企业核心竞争力不强，这不利于企业长期发展。对于95后本身而言，经常跳槽会让自己在薪资上面不稳定，也不利于正确择业价值观养成，同时自己也学不了什么本领。
五、有哪些好的对策：
一方面95后要树立一个良好的择业观，明确自身定 位，有针对性的寻找适合自己的职业，另一方面企业可以多多关注95后的需求，尊重并包容他们，善于发现他们的闪光点，利用好，让其为企业助力。学校也可以对还没出学校的年轻人进行引导，引导他们找清自己的定 位，发现自己的兴趣，以此降低其后期的跳槽频率。
