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2016年时政热点：事业单位工资改革 现已全面兑现
　　事业单位工资改革工作在进入8月份以来各省市已经全部兑现完成，不同地区的公务员因为职务和级别的不同工资调整幅度也各不相同。据人社部新消息，此次事业单位工资改革建立了基本工资标准正常调整机制，近期要每两年公务员和事业单位调整一次基本工资标准。在2015年事业单位工资改革之后，各省市公务员工资的构成情况又是如何呢?此次事业单位工资改革到底对公务员产生了何种影响。
　　党中央、高度重视机关事业单位调整基本工资标准工作。今年年初，对完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革出台了相关政策，对调整机关事业单位工作人员基本工资标准作出部署。总理对机关事业单位基本工资调整工作高度重视，多次作出指示批示，要求各地区、各部门认真做好组织实施工作，把政策落实到位。按照部署，机关事业单位调整基本工资标准工作7月底前已全面如期完成，按照规定，人均基本工资调整约300元。
　　“这次工资调整，不是简单的提高工资水平，而是一次完善工资制度的改革，重在‘建机制、调结构’。”人社部负责人介绍说，这次调资工作中，主要体现了三个特点。
　　一是调结构。为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。
　　据解，调整后，机关单位(含参公管理的单位)工作人员参加养老保险的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的四部分：基本工资;国家统一的津贴补贴;规范后的津贴补贴;年终一次性奖金。事业单位员工个人缴费工资基数则由本人上年度工资收入中的三分部分构成，分别是基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。