延迟退休需严格落实十六字原则

【热点背景】

延迟退休,关乎每个劳动者及其家庭的切身利益,自其进入“计划实施”阶段以来，一直备受关注。“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步延迟法定退休年龄。

小步调整。就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

弹性实施。是说延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要充分考虑，不同职业群体、不同岗位的多元化需求，增加弹性因素，增加个人自主选择提前退休的空间。

分类推进。意味着延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接，对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

统筹兼顾。即延迟退休不能“单兵突进”，退休年龄问题涉及经济社会方方面面。因此延迟退休改革是一项系统工程与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面过去一些与退休年龄相关的政策要随着延迟退休进行相应调整。另一方面延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战需要有相应的配套措施及时跟进。

【题目猜想】

“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出逐步延迟法定退休年龄，自延迟退休进入“计划实施”阶段以来，一直备受关注。对此，谈谈你的看法？

【中公解析】

一、延迟法定退休年龄是国家的慎重决定。

（一）延迟退休是老龄化加剧的必要举措。由于我国进入了人口老龄化国家，劳动力逐步减少，如果一直保持现行的男60岁，女55岁退休，那么供给总量就会减少，同时缴费者与领取待遇者的比例有很大差距，毕竟独生子女家庭占多数，一个家庭老人占多数，随着生活水平的提高，早期退休人的工资也要跟着提高，这样就会给国家带来很大负担。

（二）延迟退休是起始工作年龄普遍推后的必然举措。劳动者受教育年限不断延长，读完研究生三十来岁，再加上从基层干十几年，等到自己真正锻炼变成人才的时候，发现已经到了退休年龄。这样将不仅限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用，还会阻碍人才强国的战略实施。

二、也会面临挑战

（一）人民担忧未来。在这个就业竞争激烈的时代延迟退休会影响年轻人就业；老人晚退休不能帮忙带孩子，影响年轻人的生育意愿；也有人焦虑年纪大了竞争力下降，被单位淘汰后找不到新工作怎么办？

（二）影响即将退休人员的积极性。辛苦几十年终于要退休，享受美好轻松晚年生活时，延迟退休会让即将退休人员情绪变化，产生失落和不满情绪，又不敢不服从国家的安排，于是带着混日子的心态工作，并不能真正的成为国家发展的主要力量，与初衷背离。

三、精准把握十六字原则，有效落实。

（一）小步调整。延迟退休改革不能“一步到位”，采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

（二）弹性实施。延迟退休不搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要充分考虑，不同职业群体、不同岗位的多元化需求，增加弹性因素，增加个人自主选择提前退休的空间。

（三）分类推进。意延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接，对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

（四）统筹兼顾。延迟退休不能“单兵突进”，退休年龄问题涉及经济社会方方面面。因此延迟退休改革是一项系统工程与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面过去一些与退休年龄相关的政策要随着延迟退休进行相应调整。另一方面延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战需要有相应的配套措施及时跟进。