结构化面试是什么

首先了解： 什么是结构化面试？

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

结构化考场实况

考官席面试考官小组一般由7至9人组成，组长为主考官，提问由主考官或副考官进行。在考官席的左侧有监督席，右侧为工作人员席位，一般会有计时员。
结构化面试的题目数量与时长

贵州公务员面试总时间为15分钟，三个题目，要求看完三个题目，并且一次性答完。一般我们建议贵州公务员面试的考生时间分配为，思考控制在3分钟，答题总时间控制在12分钟。答题的时候一定要透过现象看到问题的本质，而且提出的解决方案一定要是具体可行的。切记少说套话，空话。

结构化面试的评分方式为：

通常采用“体操评分法”去掉一个高分，去掉一个低分，取其余分数的平均分

结构化面试的公平性：

在考试面试的过程中，严禁考官打断或者给学生以言语、动作、表情提示，否则判考官。