结构化面试题型人岗匹配类问题汇总

在各种结构化面试考试中，有一类基础能力，它就是求职动机与拟任职位匹配性的能力，这种能力更多的考查考生对自我的认知和对岗位的认知。但是这种基础性的能力往往会跟其他能力相结合，对于考生来说就是看似简单实则比较难。所以今天，中公事业单位就来具体为大家进行讲解。

一、何为人岗匹配类问题

人岗匹配类问题往往以求职原因、交友倾向、个人经历、别人对自己的评价等为设问内容，考查考生报考的动机以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力性格特点等方面是否与工作相匹配，即对个人与岗位匹配度的一种考查。

二、人岗匹配类问题解析

【例题】

你为什么选择这个职业?你认为这个职业和其他职业有什么不同?

【解析】

人岗匹配类问题不仅考查考生对工作特点的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生对工作的态度，求职的原因，专业知识素养，以及考虑本单位所提供的岗位及工作条件能否满足面试者的要求和期望等。直接考查考生的自我基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德、能力和价值观。

明确了岗位匹配各类题型的特点，那么我们就要结合其他题型熟悉作答技巧，通过不断地同类型题目的练习，做到熟能生巧、举一反三，这样才能将这类能力吃透。在考场上，不管出什么样的题目，我们都能应付自如，获得高分。

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