2014年贵州省公务员面试注意事项

公务员面试，是在笔试基础上，采取考官小组与应试者直接面对面交谈，或者置考生于某种特定的模拟情境中进行观察等方式，进一步测试应试者适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
  ※明确观念：
1、面试不是考试
2、汇报思想、汇报工作的心态
3、全面的自我展示
4、沟通与交流意识
褪去考官的“光环”
1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。对此，考生应以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。考官所乐于见到的是一名积极乐观、开放进取的应聘者，而不是一名战战兢兢、顾虑重重、束手束脚的应聘者，因此应聘者要做到的是与考官良好的互动，不要把自己和考官放在对立面上去。要理解考官的心态，认识到他的确是决定自己的命运，但是不是自己严酷的审判者。
2、伯乐心理：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐不常有。”考官都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。所以考生要充分展示自己的才能，同时又表现得很谦虚，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。
3、兴奋点心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。对此，考生要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应便，方可对答如流，让考官对你满意。
4、疲惫心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，不耐烦的习惯性动作。对此考生要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力；尤其抽签排位较靠后时，一方面在备考时要调整心态避免急躁焦虑，另一方面在答题时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意骇，避免罗嗦。
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