2014年贵州省公务员考试面试形式

贵州省公务员、选调生、大学生村官考试，面试的形式有以下几种：
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一、结构化面试（Structured Interviewing，简称SI）
　　　1、概念
　　　试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须按结构化要求进行事先规范性设计的面试测评方法。考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
　　　2、特点
该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价
二、无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称D）
　　　该方法要求一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
三、情景模拟面试
　　　情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求受测者扮演某一角色并进入角景中，去处理各种事物及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中的表现，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或者看其是否适应或胜任工作。
四、公文筐面试
　　　公文筐测试，又叫文件处理测试、篮中训练法(In-basket)。它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
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